nouvelles de Lyon....pas de nouvelles, bonnes nouvelles?

Noel, sapin, féerie, neige, joie, cadeaux, dépenses, famille, repas....

nos paies comme chaque année en cette période sont virées plus tôt, vers le 20décembre, afin que nous, salariés puissions passer....de bonnes fêtes!

et comme toutes les bonnes choses ont une fin, pour la plupart des salariés leur paie se terminera plus tôt et comme d'habitude ils vont galérer tout le mois de janvier!

les demandes d'accomptes vont doubler et beaucoup traineront cette dette jusqu'en mars/avril.......

mais ça, nos dirigeants ne le voient pas, enfin ils le savent mais ils en ont rien foutre... certains vont "encore s'offusquer et se sentir agressés" par mes propos!" mais c'est la vérité! vous faites bien les courses? vous payez bien vos loyers, vos charges etc....donc, vous savez très bien que la paie que vous nous versez chaque mois, ne suffit pas et donc mes propos ne sont pas faux!

enfin, même Noël est à double vitesse: ça me fond le coeur de voir que certains de mes collègues n'ont pas eu la possibilité de faire des kdo à leurs enfants: fallait choisir entre "manger" et offrir un kdo!

dernières nouvelles de Lyon:

la réunion s'est tenue comme prévue, les questions posées concernaient les nouvelles directives, la nouvelle organisation du travail, les travaux en cuisine qui vont débuter le 15/01/2010 (faudra rappeler au directeur qu'une réunion avec les membres du CHSCT est obligatoire avant que les travaux ne soient entamés, (un courrier lui sera remis bientôt) le matériel à acheter pour les ASH, déterminer les cadres, les chefs de service.....

les réponses furent " trop vagues, trop générales" du type:

nous allons faire des audits qualité, sécurité, social...d'après les résultats des audits, il y aura une réunion avec les cadres (MEDEC, IDEC, directrice adjointe, le directeur) puis une autre réunion avec les responsables d'activités (gouvernante, responsable de salle, ergothérapeute, animatrice, technicien, psychologue, IDEC, directrice adj, et le directeur)

Toutes ces têtes pensantes vont penser pour nous, puis une autre réunion avec l'ensemble du personnel afin que chacun puisse s'exprimer, et enfin riche de toutes ces informations, ils vont encore se réunir entre cadres puis entre responsables d'activités, ils vont encore penser pour nous et enfin ils vont nous exposer à nous (pôvres incultes) la fameuse organisation tant attendue!

c'est ce qu'on appelle la réunionite aigue! attention à la chronicité de cette pathologie!

Ah! j'oubliais, bien sûr cette organisation va nous être proposée, nous DP, nous avons d'ors et déjà annoncé que nous ne voulons pas changer d'horaire, nous garderons nos grandes journées!

le directeur nous a dit: "ya t'il changement sans casse?" Hoooo que veut il dire par là!... il déclare également, qu'il assumerait ses responsabilités, qu'il irait jusqu'au bout, quelque soit x, j'espère que la variable X a été préalablement, étudié...parce que les aléas de la vie (!) peuvent déformer cette variable car en plus d'être variable c'est une inconnue!

  il déclare face à nos questions et notre insatisfaction parfois, qu'il refuse une co-gestion: DP/Direction! tenir notre rôle de DP, sous entend pour nos directeurs une ingérence dans leur fonction!

et le droit d'ingérence? je rigole... je dirai plutôt: droit d'alerte, droit de retrait....merci Mr le législateur!

de quoi, ont ils peur? de quelle co gestion s'agit il? nous ne voulons pas gérer, nous portons les réclamations des salariés, alors si cette Organisation dont on nous parle (boite de pandore!) ne plait pas aux salariés, ne répond pas à leurs attentes, perturbe l'organisation familiale de chacun des salariés : inscription cantine des enfants, horaires nounous, jours de crèche.... porter tout cela c'est dire que nous sommes dans la co gestion?

notre directeur est un jusqu'au boutiste, on lui a donné une mission et il veut la mener au bout soit, c'est bien.....mais nous disons sans pertes et fracas! Car un salarié malheureux est un salarié pas efficace!

encore du racisme parmi nos  familles de résidents: faudra peut- être leur dire un jour, qu'on est chez nous, et on n'ira nulle part!

merci Sarko, d'avoir raviver cette tension, ce racisme que tout un chacun camoufle parfois difficilement!

notre devoir est envers nos résidents, et non envers les familles, la prochaine fois, je ferai une main courante pour propos raciste!

nous sommes vraisemblablement un peu "trop cuit" que les autres mais nos facultés intellectuelles ne sont pas touché par cet excés de cuisson ou bronzage ou couleur.....Et pour rassurer certaines familles, là d'où on vient, on mange à table, nous avons des WC, des salles de bain...et nous au moins on s'en sert! pour rire...nous ne sommes pas uniquement l'exotisme, le soleil, la mer.....et trois pois chiche dans le cerveau!

je promets néanmoins, qu'au prochain écart de langage, d'une des famille, nous conviant à rentrer chez nous, nous accusant de piller la caf et la SS, je porterai plainte par le biais de mon syndicat!

le directeur a eu une attitude digne d'un responsable, il a soutenu la salariée, merci le directeur!

on ne sait quoi penser, on attend (toujours) de voir.... quand ils auront fini de se réunir, de re réunir et enfin de re re réunir on verra ce que cela va donner!

nous avons déjà prévu des extincteurs au cas où leur cerveau commence à fumer, les alarmes incendies fonctionnent...pas de risque pour leur substance grise, on veille!

enfin pour les escarres, nous prévoyons des coussins anti escarres! nous vérifierons la teneur en CO2, dans le bureau de réunion...

plaisanterie mise à part, ce n'est pas demain la veille que cela va se mettre en marche, attendons qu'ils aient fini de se réunir, le résultats des audits qui n'ont pas encore commencé (à part celui de qualité) entre temps les chiffres baissent, baissent et baissent encore!(-6,4%)

nous sommes bien, par rapport à certains établissents qui sont entre -10 et -14% d'écart entre le TO réel et le TO budgeté

au fait, Amiens est à 99,3% de TO réel contre 98,8% TO budgété écart de 0,5%.....

enfin, nous avons quand même remarqué, comme nous l'avaient déjà dit certains membres de l'ancien CHSCT,  le directeur ne voit pas trop l'utilité des représentants du personnel, ça par contre, il faudra bien qu'il se fasse à cette idée! elle n'est pas négociable.

au fait, elle est vraiment jeune, la bichette!

dans l'attente d'un éventuel changement dans les jours à venir, je vous souhaite une bonne et heureuse année 2010, loin des chiffres, des contraintes qui nous empêchent de se voir et de faire un pas vers l'autre!

rêvons pas, même le père noel a des objectifs à atteindre!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

c'est kdo!

 

 

 

 

Adieu Hotelia Lyon...Bonjour Korian villa ANNABELLE...nos chers dirigeants mangent du 3étoiles à la cantine! L'arpège est chez korian

en regardant une émission, j'ai vu le chef cuisinier étoilé (3étoiles, excusez du peu!) l'Arpège, ça a fait "TILT" dans ma grosse petite tête! c'est le nom de la "cantine restaurant du siège" il est vrai que l'on mange bien...le jour de la réunion du CE, j'ai eu droit à du riz accompagné de poisson et émulsion de truffe blanche......mes papilles n'ayant pas l'habitude de déguster ce type de mets si finement cuisinés, j'ai trouvé cette émulsion à la truffe blanche (je ne connais pas!) pas bonne!!!

pas besoin de tickets restaurant a répondu le siège, lors des négociations annuelles obligatoires, et là, je comprends mieux! ils ne vont pas cracher sur du 3étoiles, pour faire plaisir à ces bouseux de salariés!

AH! LES MARGOULINS! comme dirait mon amie de Roubaix!

passons! c'est osé quand même......

 

Lyon se fait peau neuve: le directeur a changé, la directrice adjointe a changé, l'IDEC a changé, l'animatrice a changé...

mais moi, salarié,

je n'ai pas changé

je suis toujours ce malheureux salarié

qui travaillait dur pour sa paie

qui trimait même le dimanche

et qui n'a pas arrêter de rêver........  

Lyon d'après les rumeurs s'appellera dorénavant "VILLA ANNABELLE"! pourquoi pas.."au pays de Candy"!

je suis d'accord avec la personne qui m'a dit, pourquoi pas "Korian les Canuts lyonnais!" Franchement ça le fait!

les Canuts étaient des ouvriers, des tisseurs de soie. La révolte des canuts est la première révolution sociale en France, en 1831!

ben alors, les soignants de Lyon ne font que perpétrer la tradition! Les Lyonnais sont des révolutionnaires et cela vient de loin rappelez vous les Gaulois! (écrit par moi, ça le fait! c'est ça l'identité Française, moi qui suis originaire du Maghreb, je m'identifie aux valeurs de la république!

je répondrai volontier à la miss Morano que je ne porte pas de casquette à l'envers et je ne parle pas Verlan...ou répondre à Besson qui se tape la petite Tunisienne immigrée afin de camoufler son côté raciste ou peut être pas car il a bien B...l'immigrée! (soyons corrects!)

ou encore à Hortefeux, Chirac....ce n'est pas les français d'origine "d'ailleurs" qui ne s'adaptent pas, ce sont les français de souche qui ne s'adaptent pas à notre présence et le problème n'est pas dans notre regard envers la société française mais plutôt le regard de la france sur nous! Je n'ai aucun problème avec les traditions, l'histoire de france au contraire là où j'ai grandi, j'ai appris à connaitre la litterature française, j'ai rêvé d'un pays démocratique, j'ai étudié la révolution française, on a vibré de la où j'étais avec le mouvement des cheminots, les dockers, les communistes.....enfin tout ça pour dire que stigmatiser une partie de la population et la cantonner au 11 septembre et que derrière chaque musulman se cache un terroriste....est une propagande électoraliste de bas étage, hey! toton Malakoff tu peux dire à ton frère d'arrêter de raconter des conneries et de poser les vrais problèmes sur la table, entre ses déboirs amoureux, son agitation permanente, ses excés à nous faire mal à la tête jusqu'à nous provoquer des nausées...tout ça pour camoufler, détourner l'attention de tous, sur les vrais problèmes qui touchent NOTRE PAYS!

 

Revenons à Lyon:

 

 

nous avons abordé avec la DRH le cas d'Alice au pays des Canuts (la jeune directrice adjointe):

nous/je ne suis pas dans la discrimination par l'âge, non! si notre établissement fonctionnait bien, pourquoi pas donner la chance aux jeunes!

mais ce n'est pas le cas! On nous a encore trompé, la direction régionale nous avait présenté la chose autrement, c'est ce double langage permanent, incessant, trompeur...comment voulez vous que l'on puisse les croire!

enfin, laissons là, apprendre! Lyon a toujours été un terrain d'expérimentation encore une qui va "se faire la main"!

ET POURTANT DES POTENTIALITES SUR LE SITE EXISTE ET QU'ON AURAIT PU EXPLOITER...Voilà ce que les salariés m'ont répondu!

et pour terminer, un responsable ce n'est pas celui qui réprime mais c'est celui qui rassemble! Alors ma ptite Alice, attention à l'excés zèle!

(passage obligé de tout nouveau directeur! Faites nous grâce de ça, car ça ne marche pas avec nous!)

j'ai su également que personne ne veut venir à Lyon, la proposition a été faite à l'ensemble des directeurs et...j'espère que notre directeur actuel (et partant dans 6mois minimum) a bien négocié son bonus!

il a tenu sa première réunion du conseil de la vie sociale: des plaintes concernant le prix de l'hébergement, non proportionnel aux prestations fournies! (c'est pas nous!)

plainte sur la qualité des repas (c'est pas nous!)

plainte sur la prise en charge (ça c'est nous!): non réponse aux sonnettes, normal les BIP à 900euros l'un (10 au départ) ont disparu, il n'en reste que 5maxi!

le mobilier qui a coûté, il ya 3ans en arrière prés de 35000euros, va être jetés et renouvellé....35000euros jetés par la fenêtre! (et pourtant, on avait dit à l'ex directrice que ce mobilier n'était pas bon!....là encore c'est pas nous!)

à la fin de la réunion, il a été applaudi (au pays des aveugles, le borgne est roi!....je vous l'accorde, celle là est facile!) parce que l'auditoire a senti que le directeur savait de quoi il parlait....faut dire que comparé à ceux que nous avions avant comme directeurs, lui c'est le MUST...c'est le Denzel Washington de la profession (bel acteur et bô goss, comme notre directeur!) je vous l'accorde, de loin c'est tout! (attention à la grosse tête!

au fait pour ceux qui n'ont pas encore vu le film "goodbye Bafana" je vous le recommande!

enfin la 1ère réunion se tiendra le 22/12, pendant laquelle on abordera certainement et principalement, que les questions d'ordre organisationnelles....

et enfin on saura tout.....enfin ne rêvons pas, ce qu'il voudra bien nous dire, comme d'habitude!

je lance un appel car nous avons perdu nos responsables régionales (nos ex drôles de dames!)!

revenez mesdames, n'ayez pas peur! l'erreur est humaine! on ne vous reprochera pas de n'avoir pas tenu vos promesses, ce n'est grave....VOUS AURIEZ ETE BIEN LES SEULES!

 

je vous souhaite, bonne fête!

 

 

 

désignation CHSCT, Accord et Désaccord....

plusieurs faits, plusieurs évènements se sont déroulés ces derniers temps chez medotels/korian...

premier évènement:

tout d'abord, la désignation des membres du CHSCT pour les établissements MEDOTELS, s'est déroulée le 16/12/09.

ce fut long, long, long....voter 29 fois!

bien que de fervents militants, engagés, soucieux.....au bout du 15è vote, ça devient lourd!

cette désignation s'est déroulée dans une atmosphère bonne enfant....jusqu'au dépouillement!

patatra...dans certains établisements les consignes de vote laissées par les uns et les autres n'ont été suivies et là, un vrai Clash!

un conflit naissant...mais heureusement, cela a pu être évité in extremis!

le bon sens l'a remporté! Désolée encore ma jolie, tu sais ce que j'en pense!

grosso modo, ça a bien marché!

deuxième évènement: la réunion du CE le 17/12/09 au siège korian.

l'accord séniors a été adopté à 5voix pour et 4 voix contre!

adopté à contre coeur contraints et forcés....mais cela sera étudié, analysé à l'interne au sein même de l'équipe!

un accord contreversé, un accord vide de sens....

troisième évènement:

la neige! ce qui a empêché Mr F.R directeur des opérations du groupe Korian(rappelez vous le bô goss!) a intervenir au CE.

mais nous avons eu droit, le plaisir (pure ironie)  d'accueillir Mr V.M directeur financier du groupe, alors là lui, est un cas, pas particulier je vous l'accorde! mais un cas quand même!

je ne sais pas s'il a un problème d'exprimer ce qu'il veut dire par timidité (circonstance atténuante) soit par dédain aux personnes qui sont présentes (je pense que c'est le cas!) nous avons l'impression qu'il doit se dire:

"qu'est ce que j'ai, à me prendre la tête avec cette bande de cons, ils n'y comprennent rien....et ça se veut pertinent!"

sachez, monsieur, que si vous avez des problèmes pour vulgariser vos propos, c'est que vous avez vous même des problèmes de comprehension, un bon prof est celui qui est capable de rendre le savoir accessible....

vous n'avez rien de pédagogue, parce que vous ne voyez pas l'interêt d'expliquer, si c'est une corvée pour vous...venez plus!

question: corvée, dédain, nous prendre pour des cons, ou peur de répondre... vous qui semblez détenir la science infuse et la science comptable...sachez que chacun d'entre nous détient ses propres savoirs, alors môssieur V.M savez- vous comment prendre en charge un IDM,

une IC, une IRA.....moi, je sais! savez mettre en place un cathéter central, faire une intubation trachéale...moi, je sais! mais moi, je ne dis que vous êtes nul, parce que vous ne savez pas....alors arrêtez de nous mépriser!

savez vous simplement faire un change pour les personnes âgées, moi je sais!

alors, arrêtez de mépriser les élus qui sont en face de vous, car dans leur domaine ils sont champions! alors Pouet pouet môssieur!

revenons à ce qu'il a dit:

dans les objectifs 2010 du groupe: promouvoir la marque Korian!

à la question comment? il a fait semblant de ne pas saisir le sens de cette question, qu'est ce que la marque korian?

par déduction, parce qu'il n'a pas répondu, je dirai: c'est facile de parler de korian, de sa marque, de sa promotiion...sur papier!

sur le terrain et concrètement c'est une autre paire de manche, tous les élus présents ont dit haut et fort que nos prestations ne sont pas à la hauteur de ce que vous prétendez, que les résidents se plaignent de cette même prestation que vous seul, vous qualifiez de magnifique!

réveillez vous, car il ya un fossé entre ce que vous proposez aux clients et la réalité, et ça, les résidents le constatent et le disent!

ça va vous exploser au visage, si vous continuez à ne pas entendre, écouter ce que nous vous remontons!

korian sur papier est une chose mais korian sur le terrain est une grosse....méprise! Vous ne pouvez avancer seul, nous devons avancer ensemble, comment voulez vous que l'on puisse vendre quelque chose, si nous ne sommes pas convaincus de notre marchandise!

quatrième évènement:

 le plan de formation a été adopté à l'unanimité, malgré le non respect des délais des remises des documents!

pourquoi? parce que le responsable de la formation du groupe Mr S.B, est quelqu'un de généreux, respectueux, prend le temps de nous répondre, prend le temps de nous informer, il a des qualités humaines que beaucoup n'ont pas! Et pourtant c'est facile... revenons au plan, il a été adopté parce que les axes de formation ont été expliqués et les recommandations des élus pris en compte. merci, Mr S.B, Merci!

je pense avoir fait le tour (subjectif) des thèmes abordés.(le PV sera mis en ligne prochainement!)

je voudrai continuer sur la même lancée et remercier Mr O.T responsable rémunération et avantages sociaux, pour sa disponibilité et son écoute, nous avions certes des idées préconçues, des à prioris...ce fut une belle surprise de découvrir l'homme qui se cache derrière le responsable! Merci

un gros bisou à notre jolie future maman: Mme G.B juriste en droit sociale.

sans oublier, notre chère présidente du C.E, bien que, parfois nos relations soient tendues et limite...explosive, elle reste trés professionnelle, je peux dire que c'est quelqu'un de bien, à l'écoute...dans les limites des objectifs fixés par le groupe.

bonne fête à tous, y compris le grand méchant loup du moment, l'indétrônable Mr le directeur financier!

je reviendrai sur lyon prochainement!